Poskytování příspěvku zaměstnavatele je výhodné z pohledu odvodů na sociální a zdravotní pojištění i daní.
Zaměstnavatel
Sociální a zdravotní pojištění
U zaměstnavatele nepodléhá příspěvek na penzijní spoření do výše 50 000 Kč ročně (souhrnný limit pro příspěvky na penzijní spoření i životní pojištění) platbám sociálního ani zdravotního pojištění:
- zaměstnavatel tak ušetří 34 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.
Daně
Příspěvky na penzijní spoření zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem firmy v libovolné výši. Podmínkou je, aby přispívání zaměstnavatele na penzijní spoření bylo uvedeno v některém z těchto dokumentů u zaměstnavatele:
- kolektivní smlouva,
- pracovní smlouva,
- vnitřní předpis.
Zaměstnanec
Sociální a zdravotní pojištění
U zaměstnance nepodléhá příspěvek na penzijní spoření do výše 50 000 Kč ročně (souhrnný limit pro příspěvky na penzijní připojištění i životní pojištění) platbám sociálního ani zdravotního pojištění:
- zaměstnanec tak ušetří 11 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.
Daně
Příspěvek na penzijní spoření je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů do výše 50 000 Kč ročně (souhrnný limit pro příspěvky na penzijní spoření i životní pojištění).
Příspěvek mohou poskytovat i neziskové organizace z fondu kulturních a sociálních potřeb, případně ze sociálních fondů nebo dle interních mzdových pravidel. Toho mohou využít státní instituce, školy, zdravotnická zařízení, příspěvkové organizace apod.
V rámci GČP programu zaměstnaneckých výhod lze využít slevy na pojištění Generali České pojišťovny (např. životní pojištění, povinné a havarijní pojištění, pojištění domácností nebo staveb, manažerské pojištění a pojištění léčebných výloh v zahraničí).
Spočítejte si, kolik může vaše firma ušetřit díky doplňkovému penzijnímu spoření.