Příspěvek na penzijní spoření je čím dál tím oblíbenějším a častějším benefitem. Výhodný je totiž jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Díky příspěvku zaměstnavatele si nebudete na penzi spořit sami. Přidejte se k více než
300 000 našich klientů, kteří čerpají příspěvek zaměstnavatele na penzijko.
Výhody pro zaměstnance
-
Stav účtu na Vaší smlouvě penzijního spoření můžou výrazně navyšovat i příspěvky zaměstnavatele, které jsou navíc zhodnocovány stejně jako Vaše příspěvky.
-
U zaměstnance nepodléhá příspěvek na penzijní spoření do výše 50 000 Kč* ročně platbám sociálního ani zdravotního pojištění.
-
Příspěvek na penzijní spoření je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů do výše 50 000 Kč* ročně.
-
Zaměstnanec tak ušetří 11,6 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.
*souhrnný limit 50 000 Kč pro příspěvky na penzijní spoření, životní pojištění a tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP).
Příklad:
Spořím si 1 000 Kč. Zaměstnavatel mi přispěje 1 000 Kč.
| Spořím 10 let | Spořím 20 let | Spořím 30 let | Spořím 40 let | |
|
Spoření na penzijko se státní podporou, |
333 703 Kč |
856 093 Kč |
1 673 858 Kč |
2 954 015 Kč |
|
Spoření na penzijko se státní podporou a zhodnocením (bez příspěvků zaměstnavatele) |
182 020 Kč | 466 960 Kč | 913 014 Kč | 1 611 281 Kč |
Výpočet je ilustrativní a vychází z nového měsíčního státem přiznaného příspěvku 200 Kč ke každým 1000 Kč klienta (od 1. 7. 2024) a předpokladu zhodnocení na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření 4,49 %, při použití vyvážené investiční strategie. Očekávané zhodnocení však není zárukou budoucích výnosů. Více informací.
Na příspěvky zaměstnavatele se nevztahuje státní podpora a nezahrnují se do daňového potvrzení.
Proč je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření výhodnější než navýšení mzdy?
| Příklad benefitu pro zaměstnance | Zvýšení mzdy o 1 000 Kč | Příspěvek na penzijní spoření 1 000 Kč |
| Hrubá mzda | 31 000 Kč | 30 000 Kč |
| Příspěvek zaměstnavatele | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Čistý příjem zaměstnance | 25 324 Kč | 25 590 Kč |
| Čisté navýšení příjmu zaměstnance | 734 Kč | 1 000 Kč |
Chcete, aby Vám zaměstnavatel přispíval na penzijní spoření?
Pravidla pro poskytování příspěvku zaměstnavatele se mohou lišit. Informujte se proto u svého zaměstnavatele, zda tento benefit nabízí a za jakých podmínek. Dobrým pomocníkem při hledání informací může být firemní intranet. Benefity jsou také součástí důležitých dokumentů, jako pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy. Pokud si ani tak nejste jisti, obrátit se můžete na personální oddělení, které bude mít o benefitech pro zaměstnance jistě přehled.
-
Nárok na příspěvek od zaměstnavatele většinou nevzniká automaticky. Zaměstnanec by měl o příspěvek zaměstnavatele oficiálně požádat.
-
Domluvte se se svým zaměstnavatelem, že chcete, aby Vám na penzijko přispíval. Nejčastěji tyto žádosti o příspěvek na penzijní spoření zpracovává mzdová účtárna.
-
Dejte nám vědět, že Vám zaměstnavatel bude na penzijko přispívat. Příspěvek zaměstnavatele si můžete ve smlouvě aktivovat prostřednictvím Klientského portálu v sekci Změna smlouvy. Nebo nás informujte e-mailem na info@generalipenze.cz.
Co bude následovat:
-
Po zpracování Vaší žádosti, kterou Vám elektronicky potvrdíme, si můžete vytisknout potvrzení pro zaměstnavatele na www.klientskyportal.cz / Dokumenty / Smlouva a potvrzení ke smlouvě.
-
Vystavené Potvrzení pro zaměstnavatele obsahuje i platební údaje, které předložíte svému zaměstnavateli.
|
Pokud váš zaměstnavatel příspěvek na penzijní spoření nabízí, ale své penzijko zatím nemáte, promyslete jeho sjednání co nejdříve, abyste o příspěvky od zaměstnavatele nepřicházeli. Na spoření ke spokojené budoucnosti tak nebudete sami. Vedle toho na penzijní spoření přispívá stát a těšit se můžete i na zajímavé zhodnocení. |
Příspěvek zaměstnavatele z FKSP v roce 2024
Dostáváte od zaměstnavatele příspěvky z Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP)?
Od 1. 1. 2024 se polovina prostředků z Fondu povinně využije jako příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření.
FKSP je fond, na který zaměstnavatel ukládá peníze, ze kterých se hradí benefity zaměstnanců. Povinně ho vytváří všechny státní a příspěvkové organizace. Příspěvky z Fondu jsou příjemným a oblíbeným benefitem, který je možné uplatnit například na dovolenou, sportovní aktivity, kulturní zážitky, zdravotní péči nebo třeba vzdělávání.
Více se o změnách v odměňování z FKSP v roce 2024 dočtete zde.
Náš TIP: Převeďte si body z cafeterie na penzijko
Pokud vám zaměstnavatel přispívá na penzijní spoření a máte benefitní body, které nevíte, jak využít, můžete je jednorázově převést na své penzijní spoření. Dosud nevyužité body tak můžete snadno proměnit v investici do své budoucnosti. Zjistěte více u svého zaměstnavatele nebo na benefitním portálu, se kterým váš zaměstnavatel spolupracuje.
